Happy reading!

Ako premenite vašu unikátnu značku zamestnávateľa do kontentu?

Updated: Oct 26



'Ako premenite vašu unikátnu značku zamestnávateľa do kontentu' je neoddeliteľná súčasť náborového marketingu, pretože umožňuje vám a vašej spoločnosti vytvoriť hodnoty, ktoré môžu vidieť nielen potenciálni zamestnanci, ale dokonca zákazníci. Vaša unikátna značka bude hnacím motorom, a práve preto by ste nad ňou mali uvažovať od prvého dňa.


V tomto príspevku odhalíme kľúčové spôsoby, ako značku zamestnávateľa urobiť unikátnou. Tak, aby ju vaši budúci zamestnanci milovali a stotožnili sa s ňou!



Vytvorte si koncept


Dôslednosť je kľúčom k vytvoreniu konceptu s efektívnou stratégiou.


Ak je vaša unikátna značka založená na kreativite, ukázujte to vášmu publikum neustále. Musia to vidieť a cítiť. Ak je vaša unikátna značka založená na motivácií, prízvukujte to svojmu publiku denne. Ak je vaša značka zamestnávateľa založená na excelentnosti, inšpirujte svoje publikum každým jednym uverejnením príspevkom.


V praxi je skvelým príkladom Instagram spoločnosti Spotify. Kontent ma akčnú temu. Koncept je zameraný na spotrebiteľa rovnako ako na značku zamestnávateľa, ktorým kladú veľký dôraz na tvorcov, ktorí poháňajú ich platformu. Ich profily na sociálnych sieťach zdôrazňujú jednotlivých hudobníkov, ktorí tvoria ich počty streamov. Rovnako ich koncept tvorivosti vypĺňa ich kariérne stránky. Tento typ konzistencie zjednocuje ich celkovú správu a dáva jasne najavo, aký profil si chcú držať.


Ak chcete vidieť viac skvelých príkladov na túto tému (zamestnávatelia a ich unikátna značka), pozrite sa sem: https://risepeople.com/blog/employer-branding-instagram/



Obsah darčekového vrecúška


Vašim najdôležitejším prínosom budú vždy vaši zamestnanci. Sú to vaši kazatelia a sú vašim hlasom vo svete. Preto by mali byť základným aspektom pri tvorbe vašej firemnej stratégie na Instagrame.


Tu nájdete 3 jednoduché kroky, ako vplývať na váš tím pri tvorení tohto darčekového balíčka.


1) Predveďte svojim zamestnancov, ako prirodzeným spôsobom podporovať zmysel pre rozmanitosť spoločnosti. Asana je vynikajúcim príkladom toho, ako zaujať svojich zamestnancov spôsobom, ktorý im formuje charakter, udržuje záujem a kreatívnym spôsobom predvádza rozmanitosť



2) Ako už bolo spomenuté vyššie, konzistenciou zvyšujeme povedomie o značke a môže byť efektívnym spôsobom, ako udržať informovanosť o aktualizáciách pre sledovateľov . Prečo sa nestretávať na týždennej báze a predkladať nové návrhy alebo piatkové posedenia so zamestnancom? Pozrite si takýto príklad na stránke Jobylon, kde sa zákazník delí o svoje skúsenosti zo svojich ciest digitálnou formou kočovníka



3) Vezmite svojich zákazníkov či potenciálnych zamestnancov do zákulisia svojej spoločnosti. Vyzdvihnite chod firmy práve pohľadom svojich zamestnancov. Obe možnosti predstavujú spôsoby, ako odkryť závoj nad tým, ako sa reálne pracuje vo vašej spoločnosti a akí sú ľudia v nej v skutočnosti. Môžeme to považovať za humánny spôsob, ako prezentovať svoju unikátnu značku zamestnávateľa a jej obsah.



Komunikujte s publikom a povedzte svoj príbeh


Nikdy nepodceňujte silu interakcie. Nadviazanie vzťahov si vyžaduje čas a budovanie značky zamestnávateľa na sociálnych sieťach je práve o neustálom pripomínaní sa. Nevzdávajte sa, ak nevidíte okamžitú spätnú väzbu. Napríklad, vlastny blog, je medium, ktoré vám prinesie zisk z dlhodobejsieho hladiska. Je to celé o humanizovaní vašej spolocčnosti, a to znamená ísť hlbšie do fungovania firmy a znamená to viac než fakty “o nás”, ktoré možno mate spomänuté na vašej stránke.


Inšpirujte sa niektorými z týchto spoločností, ktoré na sociálnych sieťach znova a znova prezentujú unikátnu značku zamestnávateľa:

https://www.smartrecruiters.com/blog/the-8-best-employer-brands-on-instagram/



V neposlednom rade myslite ako trhový podnikateľ!


To znamená sledujte svoje obecenstvo zistite jeho aktívnosť a pripojte sa k nemu.


Rok 2020/2021 pre spoločnosti znamená príležitosť budovať si svoju unikátnu značku s využitím TikTok, a teda jeho prostredníctvom vytvoriť platformu vašej značky zamestnávateľa.


Oprite sa do toho z tej zábavnejšej stránky a okrem platených možností na TikTok ukážte každodenný chod vo svojej spoločnosti. Môže to byť efektívny spôsob ukázať uchádzačom, ako vyzerá firemná kultúra a vytvoriť kľúčovú interakciu s vašimi sledovateľmi.


Ak chcete vidieť niektoré príklady týchto spoločností, ktorých unikátna značka bola kovaná na TikTok, pozrite sa sem:

https://bluivygroup.com/the-rise-of-employer-brands-on-tik-tok/


0 views

FOLLOW OUR INSTAGRAM

Join our mailing list and get a free report!