Happy reading!

Ako zamestnať extroverta

Updated: Oct 26



Začnime citátom od Francesca Gino z Harvard Business School, ktorého pointa je zahrnutá v príspevku a zároveň súvisí s príspevkom o introverzií:


Extrovertní lídri sú efektívni vodcovia v prípade, že sa práve v ich tíme nachádzajú členovia ,ktorí potrebujú mať jasne stanovený cieľ a zároveň pocit , že na ceste za dosiahnutím tohto cieľa majú nad sebou niekoho kto ich na tejto ceste usmerňuje. Extroverti prinášajú víziu, asertivitu, energiu a zdroje na to, aby im poskytli správny smer. Na druhej strane, ak sú členovia tímu proaktívni - a vyvíjajú iniciatívu pri zavádzaní zmien, presadzovaní nových vízií a presadzovaní lepších stratégií - sú výhodou práve introvertní vodcovia “


Práve tento citát zdôrazňuje aké dôležité je pre spoločnosť vyvážiť svoj nábor smerom k introvertom a extrovertom. V tomto príspevku sa zameriame na extrovertov, kde práve títo kandidáti sú uprednostnení pri prijímacom procese. To neznamená, že by sme ich nemali prijímať všetkých spoločne, ale, aby sme si uvedomili výhody extrovertných členov tímu a zároveň vyplnili medzery v našom tíme aj introvertmi.


Tu je niekoľko dôležitých dôvodov, prečo si udržať zdravý prílev extrovertov do tímu alebo spoločnosti. A niekoľko vecí, ktoré by ste mali vedieť.



Milujú pracovať v tíme


Extroverti sú kultúrni tvorcovia. Rýchlo sa adaptujú do nového prostredia a proaktívne sa zapájajú do tzv. team culture(v kocke tímová práca)


Aj keď extrovertov obzvlášť láka myšlienka vodcovstva, rovnako sa im páči, že majú v tíme jedinečnú úlohu, pretože im dávajú príležitosť uplatniť svoje schopnosti, trochu sa predviesť a komunikovať s ostatnými. Nepodceňujte ich schopnosť samostatnej práce, aj keď spočiatku potrebujú o niečo väčšie vedenie. Po nasmerovaní prinesú pozitívne výsledky, pokiaľ bude existovať silná spätná väzba.



Neboja sa riskovať


Tradičný biznis a podnikatelia iba zriedka riskovali. Všeobecná dogma, čo nie je pokazené nemusí sa opravovať, spolu so strachom z neznámeho, viedla k zvýšenej opatrnosti na pracovisku.


Dnes to nie je pravda. S nástupom informácií a startupov, ktoré nás učia bez risku nie je zisk a ochota prijať (vypočítaný) risk je dnes základným komponentom k dosiahnutiu úspechu. Extroverti s väčšou pravdepodobnosťou pochopia tento koncept rizikového zisku a budú ochotní čeliť určitým zlyhaniam, ktoré budú katapultom pre ich osobný rast.



Networkers


V mnohých profesiách môže byť vytváranie siete kontaktov rozhodujúcou súčasťou efektivity vašej práce (a zvyšovanie kariérneho rastu) Extroverti sú perfektne vybavení na vytváranie kontaktov a chápu ich výhody.


Dalo by sa tvrdiť, že extroverti sú vynikajúci v komunikácií s ľuďmi a v rozvíjaní ich siete kontaktov, tieto vzťahy sú však zväčša povrchné. Aj introverti dokážu nadviazať hlboké a zmysluplné vzťahy, ich ochota tak urobiť nemusí nevyhnutne existovať a často to trvá veľa času. Extroverti majú na druhej strane ochotu hovoriť s ostatnými, takže teoreticky sa častejšie vytvára príležitosť na vytváranie zmysluplnejších vzťahov - a čím zmysluplnejšie a bohatšie vzťahy máte, tým lepší bude váš kariérny rozvoj.



Hovoria svoj názor


Väčšina extrovertov zbožňuje komunikovať, čo znamená, že milujú príležitosť vyjadriť svoj názor.


Môžete nadobudnúť pocit, že to má negatívny vplyv na pozitívnu kultúru tímu, ale mať to pod kontrolou môže priniesť užitočné výsledky. V porovnaní s introvertmi hovoria extroverti tiež abstraktnejšie. To môže byť neuveriteľne prospešné, keď sa rozprávate s potenciálnymi a etablovanými klientmi, pretože sa to často vníma ako sympatické aj spoľahlivé. Ale ich zhovorčivý charakter nie je len na uzatváranie obchodov! Pretože sú komunikatívni a milujú to, môžu extroverti oživiť každú firemnú kultúru


Rýchlo sa učia (ale potrebujú uznanie)


Extroverti majú v rukáve niekoľko trikov, aby ich introverti pracovne neoslabili. Napríklad nedávne štúdia naznačujú, že extroverti sa môžu učiť a aplikovať nové jazyky rýchlejšie ako introverti. Naučiť sa nový jazyk, nehovoriac o tom, že ho budete používať (,teda nebojíte sa ho používať, keď hrozí strápnenie sa či rozpaky), nie je ľahké. Extroverti majú, ako jednu zo svojich priaznivých vlastností ochotu vyjsť von a vyskúšať niečo nové, aj keď existuje riziko neúspechu. Sú ochotní vydržať a naučiť sa niečo prospešné pre ich rozvoj.


Z tohto dôvodu zamestnať extroverta znamená, rýchlejšie adaptovanie kandidáta, ochota prijať a naučiť sa nové veci, čo prispeje k tomu, že budete tráviť menej času pozeranim si cez plecia.

To však prichádza s dôležitou výstrahou. Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, extroverti túžia po uznaní viac ako introverti. Aj keď sú rýchlejší, extroverti sa musia cítiť e rozpoznaní a odmenení, inak môže ich motivácia rýchlo opadnúť. Extroverti a ich potreba okamžitého uspokojenia je obzvlášť dôležitá a môže byť pre váš tím pozitívna, ak bude správne zvládnutá. Mnoho klientov tiež vyžaduje okamžité uspokojenie, v tomto prípade bude práve extrovert pozitívnym prínosom, ktorý urobí všetko, aby klienta uspokojil v, čo najkratšom čase.


2 views

FOLLOW OUR INSTAGRAM

Join our mailing list and get a free report!