Happy reading!

Content Creation- trilógia náborového marketingu



Rozhodújúca súčasť našej viery na webe wearebridge.io je niečo, čomu hovoríme Recruitment 3.0 a ktorý popisuje, ako sa bude musieť naša profesia prispôsobiť rastúcej konkurencii talentov a meniacej sa štruktúre pracovnej sily.


Ale ako?


Byť Recruiter 3.0,znamená zdokonaliť čoraz integrovanejšiu sadu nástrojov, umožní vám získať digitálne schopnosti a umenie správne ovplyvňovať.


Jednou zo základných častí týchto zručností je náborový marketing, ktorý zahŕňa ako prilákať, vytrénovať a využiť potenciálny talent. Účelom sa môže stať okamžité prijatie uchádzača alebo naplniť „pipeline“ platformu kvalifikovanými kandidátmi do budúcnosti. Náborový marketing neznamená iba ovládať základy prijímania kandidátov ale naučiť sa vytvárať pútavý online content, zahrnúť unikátnu značku zamestnávateľa, merať úspech, riadiť projekt a zameriavať sa na vzťahy.


Nedávne štúdia potvrdzujú , že spoločnosti so silnou značkou zaznamenali pokles nákladov na prijímanie zamestnancov o 43% a marketing, či výhody pri prijímaní zamestnancov sú jasnejšie. V tejto trilógii preskúmame 3 základné spôsoby, ako budovať svoje úsilie pri zlepšovaní náborového marketingu:


  • Copywriting( Čo povedať)

  • Storytelling(Ako to povedať)

  • Content Creation( Čo ukázať)


Ak vás niektorá z vyššie spomenutých tém zaujala a chceli by ste sa zúčastniť tréningu, pozrite sa n našu ponuku tu 🌟.


„Content“ je druh stratégie náborového marketingu. Či už ide o prilákanie nových zamestnancov, udržanie potenciálnych pracovníkov ba dokonca pre existujúci tím, je prijatie „content“ stratégie to najlepšie ,čo môžu urobiť.


Štúdia uskutočnená spoločnosťou Potentialpark ukázala, že 56% ich respondentov potvrdilo, že videli obsah pri opise pracovnej ponuky. Z týchto respondentov 90% skutočne na tento obsah kliklo.

Pozrime sa na niekoľko tipov pre optimalizáciu content stratégie!


1. Byť dôsledný

Predtým ako začnete pracovať na akomkoľvek obsahu, je potrebné založiť si „content“ kalendár. Tým si určíte čas, kedy budete zverejňovať príspevky, kde a ako často. Plánovacie programy ako Buffer a Hootsuite, vám pomôžu naplánovať, kedy je najlepší čas na tieto úkony a vytvoríte si tak pravidelnú rutinu každý týždeň. Aby ste mohli začať skúste si bezplatnú verziu Hubspot's free template.

2. Byť vizuálny

Nová generácia uchádzačov žije vo svete mobilných aparátov a reagujú najmä na vizuálnu stránku. Dôsledkom toho môžeme pozorovať úspech na platformách ako Instagram a TikTok, či už sa jedná o predaj výrobku alebo zaujatie potenciálneho uchádzača. Slávna kampaň Dollar Shave club z roku 2012 je skvelým príkladom na vizuálny „content“. Urobiť fotku alebo krátke video, ktoré je pôsobivé a ľahko zdielateľné. Programy ako Canva, vám pomôžu pri budovoní „contentu”,nikdy neviete čo môže fungovať práve pre vašu spoločnosť, takže nebojte sa experimentovať!



3. Byť odvážny


Je dôležité aby ste vystúpili zo svojej komfortnej zóny a začali experimentovať s novými stratégiami, ktoré sú momentálne „IN“ vo svete. Aj keby to nemalo znamenať hneď úspech, nadobudnete dôležité poznatky. Film Internship spoločnosti Google bol príkladom odvážneho nového typu obsahu pre spoločnosť, ktorý mu pomohol rozšíriť dosah obsahu aj napriek povrchnej pointe filmu. Aj keď nemáte taký rozpočet, skúste byť odvážni vo vízii, spracúvaní sprav, či marketingových taktík a buďte kreatívni!



4. Byť strategický


V konečnom dôsledku písanie blogu alebo zverejňovanie grafiky má strategický zámer. V tomto prípade môže byť prospešný, aby sa vo vašej „pipeline“ fungovalo kvalifikované vedenie. Je dôležité aby ste maximalizovali šance, že je váš „content“ viditeľný s použitím „keywords či hashtags“. To dopomôže k lepšiemu umiestneniu a zjednodušené vyhľadávanie a viditeľnosti v rámci sociálnych sieti.

5. Byť autentický

V neposlednom rade zachovajte autentickosť vašej spoločnosti. Ako sme vyššie spomínali náborový marketing je súbor rôznych zručností. Váš obsah musí odrážať príbeh, ktorý pre svoju značku zamestnávateľa budujete. Položte si otázky typu: Prečo tu ľudia radi pracujú? Čo by mali ostatní vedieť o spoločnosti? Predstavovanie ľudských príbehov je vynikajúci spôsob, ako vytvoriť „content“ , ktorý napomáha budovať vašu unikátnu značku zamestnávateľa.


Tak tu to máte , trilógia zručností, ktoré vám pomôžu nakopnúť úsilie v náborovom marketingu. „Copywriting, storytelling a content creation“ sú presne tým ,čo potrebujete, aby ste dosiahli svoje ciele. Ak sa chcete dozvedieť viac o týchto zručnostiach, pozrite sa sem.


0 views

FOLLOW OUR INSTAGRAM

Join our mailing list and get a free report!